宝马棋牌安卓版下载高层次人才引进办法

时间:2017-09-21    点击数:

为加强师资队伍建设,全面提升我校教学科研水平,不断提高教育教学质量和人才培养水平,促进学校事业快速发展,特制定宝马棋牌安卓版下载高层次人才引进办法。

本办法所指高层次人才包括博士人才及高层次专家。

一、引进博士人才

(一)引进博士人才的学科及专业

1.医学及医学相关学科或专业。

2.社会科学类、管理类及其它与学校学科建设和专业发展相关的专业。

(二)引进博士人才类别及条件

1、医学资深博士:具有博士学位,年龄50周岁以下;五年以上医院、高校或科研机构高级职称工作资历,且近五年作为负责人主持过国家级、省部级、海外重大科研项目,或近五年作为前三位主要完成人获得省部级以上科学技术进步奖;并具备以下条件之一:(1)在省级、市级三级甲等医院重点临床科室从事临床工作5年以上,临床诊疗能力突出,医德高尚,能够带领临床科室打造优秀技术团队;(2)学术造诣高深,在科学研究方面或在医药卫生技术方面取得国内外同行公认的重要成就,对本学科建设和学术研究有创新性构想,具有带领本学科赶超先进水平的能力;(3)属于院士、泰山学者等领衔的创新团队主要成员。

2、医学潜力博士:医学专业应届博士毕业生和达不到资深博士条件的医学博士,年龄45周岁以下。具有较高的临床诊疗服务能力或医学科学、医学教育研究能力,能够在3-5年内成为学校教研室或附属医院临床科室的学科带头人。

3、其他专业博士:社科、管理类等专业的应届博士毕业生或已取得博士学位,年龄45周岁以下。近三年作为主要成员曾参与省级以上科研项目,且在核心期刊上发表论文一篇。

(三)引进博士人才的待遇

与学校签订5年以上工作协议或聘用合同,纳入事业单位人员控制总量备案,享受如下高层次人才待遇:

1、医学资深博士:住房福利:配备一套建筑面积100平米以上的住房;在校工作期间一直享有该住房的居住权。安家费:给予安家费30万元。科研支持:配备科研启动经费50-100万元;工资及社会保险:享受事业单位正高级工资及绩效奖金,按照正高级标准缴纳社会保险及住房公积金;博士津贴:标准为2000元/月。

2、医学潜力博士:住房福利:配备一套建筑面积100平米以下的住房,在校工作期间一直享有该住房的居住权。安家费:给予安家费20万元。科研支持:提供科研启动经费20-50万元。工资及社会保险:潜力博士一般按中级岗位聘用并给予工资及绩效奖金,按中级岗位缴纳社会保险及住房公积金。潜力博士中属于已聘副高职务一年以上者,或近两年作为前三位主要贡献者曾参与国家级科研课题的,由学校高层次人才领导小组考察认定后,第一个聘期可享受事业单位副高级工资及绩效奖金,并按照副高级标准缴纳社会保险及住房公积金。博士津贴:标准为1500元/月。

3、其他专业博士:参照医学潜力博士给予相应待遇。

博士人才的安家费一般在首个聘期期满根据考核结果核发,确需提前使用的,学校在一半款额内予以无息借支。

二、引进高层次专家

(一)高层次专家类别及条件

1、第一层次专家 医学及相关专业领域知名专家教授,年龄一般65周岁以下,并具有以下资历之一:教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授;教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队负责人;国务院学位委员会和学科评议组成员;国家“万人计划”杰出人才、领军人才;国家“百千万人才工程”国家级人选;国家“千人计划”人选;“泰山学者攀登计划”入选者;国家级教学名师;国家级有突出贡献的中青年专家;国家自然科学基金杰出青年基金获得者;国家重点学科、国家重点实验室、国家基础学科人才培养和科学研究基地的学科带头人;863项目、973项目、国家科技支撑计划、国家重大科技专项、国家自然科学基金重点项目等国家级重点项目首席科学家等。

2、第二层次专家 医学及相关专业领域杰出人才,年龄一般60周岁以下,并具有以下资历之一:国家“万人计划”青年拔尖人才;中科院“百人计划”入选者;国家青年千人计划入选者;山东省“泰山学者(海外)”特聘教授(专家);教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者;国家自然科学基金优秀青年基金或省杰出青年科学基金负责人;学校聘请的具有博士学位的外国文教卫专家等。

(二)引进高层次专家方式及待遇

采取柔性引进或全职聘用两种方式聘请引进专家。

采取柔性引进方式的,学校与其签订工作协议,聘为客座教授或挂职专业带头人,定期来校交流、讲座、指导专业建设,建立科研合作课题,培养专业带头人和骨干教师。第一、二层次专家年薪分别为20万元和10万元;学校解决专家来校期间住宿问题及往返差旅费。

采取全职聘用方式引进的高层次专家,待遇优厚,具体面议。

三、引进高层次人才首个聘期管理规定

(一)职责任务及考核目标

在服务期内,高层次人才应全面履行工作协议或聘用合同,具备高层次人才素质,体现较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神,热爱教育事业,德才兼备、乐于奉献,完成相应职责任务并达到以下考核目标:

1、资深博士,须完成以下任务中的4项,其中(1)(2)(3)项为必备。

(1)能较好地承担一门及以上课程的教学工作,教学效果评价优秀等次,其中兼临床岗位工作的,还应主动引进开展临床诊疗新技术、新项目两项。

(2)三年内能够主持获得国家级科研项目立项一项,五年内能够申请获批不低于20万元的校外科研资助经费,形成明确的研究方向并且组建一个科研团队。

(3)以第一作者或通讯作者发表SCI论文1篇及A级核心期刊论文两篇。A级核心期刊是指211工程大学学报(含专业版)或国家一级学会主办的杂志,且该期刊被最新版北大图书馆核心期刊目录收录。以下同。

(4)获得一项省级及以上科研成果奖,且为一等奖前三位、二等奖前两位或三等奖第一位。

(5)获得国家发明专利两件以上(限第一完成人),得到授权和推广应用。

2、潜力博士及其他专业博士,须完成以下任务中的4项,其中(1)(2)(3)项为必备:

(1)能较好地承担一门及以上课程的教学工作,教学效果评价优秀等次。其中兼临床岗位工作的,还须具备对本专业常见病、多发病良好的诊疗能力。

(2)三年内能够主持获得省部级科研项目立项一项,五年内申请获批不低于10万元的校外科研资助经费。形成明确的研究方向并初步形成一个科研团队,

(3)自然科学类博士以第一作者发表一篇SCI论文及一篇A级核心期刊论文。人文社科类博士应在我校认定的本学科一级权威核心期刊发表论文两篇以上(含发表在A级核心期刊的论文及被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的论文)。

(4)以第一位获奖人获得市厅级科研成果奖二等奖及以上。

(5)获得国家发明专利一件以上(限第一完成人),得到授权和推广应用。

3、全职聘用的高层次专家,除承担适量教学任务外,须同时完成以下任务:

(1)至少开展1项与国外知名大学或科研机构的合作,提高学校的国际化水平。

(2)主持完成1项国家级科研项目,第一层次专家申请获批不低于50万元、第二层次专家申请获批不低于30万元的校外科研资助经费。

(3)以第一作者或通讯作者发表SCI论文三篇。

(4)以前三位获奖人获得1项国家级科研成果奖。

4、柔性引进的高层次专家,除承担少量教学任务外,须同时完成以下任务:

(1)平均每学年在校工作时间累计达到20个工作日,或接收并指导我校教师进修学习1人。

(2)参与制定本专业发展战略规划并指导实施。

(3)创建专业学术团队,第一层次专家协助本团队申报获批2项省级及以上科研项目,第二层次专家协助本团队申报获批1项省级及以上科研项目;同时建立1项以上科研合作课题,显著提高本专业科研水平。

以上所有高层次人才每年至少为全校师生作1次学术报告,每年为所在系部提交1份学科专业建设建议报告。

上述所列高层次人才任务目标中,各类科研学术成果的第一署名单位须为宝马棋牌安卓版下载。实际完成数量超过规定数量的,按学校科研工作相关政策享受更多的绩效奖励。

(二)首个聘期考核办法

高层次人才须依据学校规定的服务期岗位职责及目标任务制定个人工作进度计划,计划中需明确年度工作目标、中期工作目标等,报学校高层次人才工作领导小组审定。学校将严格按照审定的工作进度计划,对高层次人才的岗位职责完成情况进行年度考核、中期考核和期满考核。

对高层次人才履职尽责情况实行学校、用人部门(指学校二级机构)两级管理。学校规定基本的岗位职责和任务目标,各用人部门根据实际需要安排具体工作,上下协同提供支持与服务,进行管理和考核。

1、年度考核。高层次人才的年度考核由用人部门负责,随全校工作人员年度考核一并进行,由本人提交《年度考核表》,用人部门组织考核小组对其进行评估并提出考核评价意见。

凡考核合格者,下一年度继续执行高层次人才待遇;考核不合格者,下一年度博士津贴缓发50%,高层次专家年薪缓发20%,并由本人提出整改措施报所在部门审批,所在部门应与高层次人才共同商定改进措施,报学校高层次人才领导小组办公室备案。

2、中期考核。服务期满3年进行中期考核,由本人提交《高层次人才中期总结报告》,用人部门审核评估后将具体意见报学校高层次人才领导小组,由学校组织人事部门会同教务处等相关部门组织考核。

凡考核合格者,下一年度可继续享受高层次人才待遇,并补发之前缓发的博士津贴和高层次专家年薪;考核不合格者,继续缓发相关待遇,且视服务期工作任务完成情况,经学校研究后,降低此后两年的津贴标准,直至取消津贴,并由本人及所在部门共同出具未完成任务的原因及今后两年改进措施和工作计划,报学校高层次人才领导小组办公室备案。

3、期满考核。首个聘期期满进行期满考核,由本人提交《聘期期满总结报告》,用人部门审核评估后将具体意见报学校高层次人才领导小组,由学校组织人事部门会同教务处等相关部门组织考核。

凡考核合格者,补齐高层次人才待遇。考核不合格者,缓发或降低的待遇均不予补齐,其中符合宝马棋牌工作人员聘用条件的,仍可留用。

四、引进高层次人才工作的组织领导机制

学校成立高层次人才工作领导小组,由党委书记任组长,校长任副组长,校党委成员为领导小组成员,领导小组下设办公室,办公室设在组织部,成员由学校组织人事工作人员及教学科研管理工作人员组成。负责高层次人才引进工作方案的具体实施,各相关部门协助落实。要充分发挥学校学术委员会在人才引进及考核评估中的作用。引进高层次人才的用人部门,要尽可能地创造相应的科研、教学条件,为引进人才发挥作用提供可靠的保障。各用人部门必须成立高层次人才工作小组,行政负责人为第一责任人,积极推进高层次人才工作。

五、附则

本校全职在岗教职工中已有博士研究生学位的,或在规定时间内取得博士研究生学位的,按此办法享受一个聘期的博士津贴及科研启动经费。

该办法有效期自2017年1月1日至2020年12月31日。

该办法由学校组织部负责解释。

2017年9月1日

中国·山东·菏泽 大学路1950号   邮编:274000

版权所有 ? 宝马棋牌安卓版下载组织部(人事处)   Emal:hzyzrsc@126.com

XML 地图 | Sitemap 地图